Psicologia e Psiquiatria

Causas do conflito

Teólogos em conflito geralmente identificam causas típicas comuns de conflitos e uma fonte universal de oposição, que consiste na exclusão mútua das reivindicações das partes devido ao potencial limitado de sua satisfação. Entre as razões de natureza geral, os sociólogos destacam: a percepção oposta de sujeitos de atitudes, metas, inclinações, valores, comportamentos, diferentes status dos indivíduos, discrepâncias entre expectativas e ações reais das pessoas, falta de informação ou sua má qualidade.

O elemento chave de todos os conflitos econômicos é a falta de fundos necessários para a existência. A maioria dos conflitos está convencida de que a satisfação de todas as necessidades humanas resolve o problema da origem dos conflitos, mas a ausência de quaisquer conflitos impede o desenvolvimento da sociedade.

Causas do conflito

A origem e formação de vários confrontos se deve à influência de quatro grupos de causas. Abaixo estão as principais causas de conflito: organizacional, gerencial, objetivo, pessoal e sócio-psicológico.

Os dois primeiros grupos das razões listadas são principalmente caracterizados por uma orientação objetiva, enquanto outros são principalmente subjetivos.

As razões para uma natureza objetiva incluem as condições de interação social dos indivíduos, o que causou um conflito de opiniões, interesses, crenças, etc. Eles levam à formação de um evento pré-conflito - um componente objetivo da situação pré-conflito. Os fatores subjetivos que provocam o enfrentamento são caracterizados por uma conexão com as características individuais de personalidade dos oponentes, levando à escolha de um caminho de conflito para resolver o confronto objetivo resultante. Em outras palavras, causas subjetivas levam a uma resposta subjetiva.

Não há classificação estrita de razões objetivas, uma vez que são bastante diversas. É possível distinguir entre as causas mais comuns de conflito entre sujeitos humanos:

- discrepância natural de significantes valores espirituais e aspirações materiais de sujeitos humanos no curso de sua existência;

- baixa preparação de procedimentos regulatórios que permitam regular e resolver adequadamente as contradições que surgem no decorrer da interação humana;

- a falta de benefícios materiais e valores espirituais, que são importantes para a interação normal e a atividade vital dos indivíduos;

- o estilo de vida da maioria das pessoas;

- estereótipos estáveis ​​de interação interpessoal e relações intergrupais dos cidadãos, provocando a ocorrência de colisões.

Como regra, razões objetivas levam à formação do microclima pré-conflito. A psicologia divide as causas objetivas dos conflitos em imaginários, isto é, a razão inventada artificialmente pelo indivíduo e real.

Quando a situação pré-conflito se desenvolve em confronto direto, as causas psicológicas subjetivas do conflito começam a operar. Acredita-se que em quase todas as situações pré-conflito, o indivíduo tenha a oportunidade de escolher as formas de resolução: construtiva ou destrutiva, conflito ou não-conflito. O sujeito escolhe um ou outro estilo comportamental, baseado nas características subjetivas do temperamento da personalidade e de seu caráter. No conflito não há culpado e inocente. Ambas as partes estão sempre em conflito.

Confronto social

Uma condição necessária para o desenvolvimento social é a oposição social, que age como resultado da incompatibilidade das crenças dos indivíduos. O confronto permite que você descubra problemas com a sociedade, o que, por sua vez, ajuda a resolvê-los ou leva à anarquia.

A heterogeneidade da sociedade, as diferenças de status, as diferenças de bem-estar - tudo isso inevitavelmente leva ao surgimento de confrontos e, conseqüentemente, a uma escalada do confronto social.

A base de cada colisão individual é sempre uma variedade de causas psicológicas óbvias e ocultas de conflito. Os principais pré-requisitos sociais para o surgimento de contradições incluem, no primeiro turno, a desigualdade social, uma vez que toda sociedade é rica em pobres e oligarcas e heterogeneidade cultural, consistindo na existência de diferentes interesses de valores, sistemas comportamentais na sociedade.

Os fatores que provocam confrontos sociais, existem muitos. A seguir estão algumas breves razões sociais para o conflito.

As razões ideológicas do confronto consistem na existência de um determinado sistema valor-ideológico, que determina a prevalência e a subordinação em qualquer sociedade. As opiniões dos participantes sobre esse sistema podem variar consideravelmente.

Orientações de valor diferentes também são consideradas uma causa bastante frequente de oposição social. Cada participante no confronto, seja um grupo social ou um indivíduo, tem um conjunto individual de benefícios de valor. Cada um desses conjuntos é estritamente subjetivo e muitas vezes oposto ao conjunto da outra parte envolvida. O objetivo final desse tipo de conflito é satisfazer apenas as próprias necessidades. É isso que causa a interação de interesses de interesses opostos, gerando confronto.

Fatores econômicos e sociais estão associados à separação de poder e riqueza. Conflitos desse tipo aparecem quando uma das partes envolvidas parece ter sido enganada. Esse tipo de causa das contradições sociais é considerado o mais comum.

Os confrontos sociais podem ser classificados pelo número de partes conflitantes (intra e interpessoal, intergrupo), por origem (subjetiva e objetivamente determinada), por funções (integrativas e desintegradoras), pela forma (externamente dirigida e interna), por esferas da vida pública étnico, econômico, familiar e doméstico).

Por sua vez, cada um desses tipos de confrontos é caracterizado por causas separadas, provocando sua ocorrência. Por exemplo, as principais causas de conflitos familiares são ciúmes, estereótipos bem estabelecidos na vida íntima, o compromisso de um dos parceiros de abusar de suas próprias necessidades (álcool, despesas financeiras exclusivamente em si), diferenças de opinião e, consequentemente, necessidades de lazer conjunto, egoísmo, problemas domésticos. Longe de todas as causas de conflitos familiares estão listados, pois em cada célula da sociedade existem problemas específicos e causas individuais.

Confronto étnico

Cada vez mais no mundo moderno há conflitos étnicos. Para estabelecer uma posição dominante em relação ao resto dos habitantes do planeta, as pessoas costumam recorrer ao uso de vários meios. E mais frequentemente tais meios são armas e força bruta.

A rivalidade entre sujeitos humanos de diferentes nacionalidades, o confronto, a competição acirrada na luta pela prevalência de seus próprios interesses, que são encontrados em várias exigências, é chamada de conflito interétnico.

Nos confrontos interétnicos, dois partidos se defrontam, defendem seu próprio ponto de vista e buscam atingir objetivos pessoais. Quando ambas as partes são equivalentes, na maioria dos casos, as partes procuram resolver a questão do problema de forma pacífica. No entanto, como regra, há um lado predominante na oposição de pessoas de diferentes nacionalidades, isto é, superiores em alguns parâmetros e mais fracas, em conseqüência das quais são mais vulneráveis.

Conflitos de natureza internacional podem surgir por várias razões. As causas mais comuns de conflito entre nações podem ser identificadas:

- insatisfação social das pessoas dentro de um estado ou diferente;

- expandir as fronteiras dos interesses das empresas que vão além de um país;

- superioridade econômica;

- Desacordo com o estabelecimento geográfico das fronteiras do reassentamento de diferentes nações; reivindicações culturais e linguísticas das nações;

- formas políticas de resposta comportamental dos que estão no poder;

- a prevalência numérica de uma nação sobre outra;

- o passado histórico é rico em contradições nas relações dos povos;

- a luta pelos recursos naturais da natureza e a possibilidade de seu uso para fins de consumo por uma nação em detrimento de outra;

- diferenças confessionais e religiosas.

A psicologia explica as causas dos conflitos com base no estudo da experiência acumulada em várias partes do mundo. Diferindo em significado social, escala, gênese, "idade", tensão, os confrontos étnicos são caracterizados por uma "natureza finita" que promove a mobilização étnica. As raízes profundas de todos os confrontos interétnicos estão escondidas por trás da violação dos direitos de um determinado grupo étnico, a falta de igualdade e justiça nas relações interétnicas.

As principais causas do conflito podem ser descritas em várias palavras: a oposição interétnica provoca a existência de contradições econômicas, territoriais, políticas, sociais e psicológicas entre estados. Além disso, a presença de várias razões ao mesmo tempo é considerada uma ocorrência frequente para o surgimento de confrontos entre nações. Também deve ser notado que o fator subjetivo desempenha um papel crucial no surgimento de confrontos entre grupos étnicos, o que complica significativamente seu curso e resolução. O próprio fator subjetivo influencia a escalada, intensidade e “explosividade” dos confrontos interétnicos.

Conflitos na organização

Acontece que a relação entre as pessoas não pode ser construída suavemente, como resultado de que elas são complicadas por confrontos.

A seguir estão as principais causas de conflito que surgem em uma organização:

- relações de distribuição (o confronto se origina da distribuição de vários benefícios, enquanto a distribuição de conflitos não afeta a imparcialidade da distribuição);

- dificuldades surgidas no processo de trabalho conjunto (muitas vezes, pessoas trabalhando no mesmo departamento, trabalhando na mesma loja, escritório em conflito entre si e quanto mais responsável e difícil o trabalho, mais inevitabilidade será caracterizada por contradições);

- divergência de interesses (indivíduos em algumas organizações geralmente buscam exclusivamente metas pessoais e interesses pessoais, como resultado dos quais a organização não pode se desenvolver completamente);

- a luta pela liderança (muitas vezes a natureza dos confrontos nas organizações tem o caráter de auto-realização, o que gera rivalidade devido às ambições infladas dos indivíduos);

- más condições de trabalho (este fator é irritante para as pessoas e cria intolerância a outras dificuldades e problemas).

As causas típicas de conflito nas organizações são frequentemente associadas a experiências pessoais e características psicológicas individuais das pessoas que trabalham.

Nos grupos sociais, a oposição surge quando um sujeito começa a pensar que as intenções ou ações do outro o ameaçam, criam uma posição desigual, o discriminam, minimizam a importância de seu papel.

Para que o confronto comece a amadurecer, é necessário um incidente que consiste nas ações de um dos lados visando infringir os interesses do outro lado. Quando a segunda parte responde com comportamento semelhante, o conflito é transformado de um confronto potencial em um real (atual).

Ao mesmo tempo, é necessário levar em conta que os confrontos freqüentemente surgem não como resultado de ações reais, mas devido à suspeita de um indivíduo de que outro sujeito está planejando contra ele.

Assista ao vídeo: Quais são as causas do conflito humano? - 1982 - Jiddu Krishnamurti (Agosto 2019).