Psicologia e Psiquiatria

Conflitos de personalidade

Conflitos de personalidade - Estas são contradições que surgem como resultado de divergências entre diferentes extremos do "eu" da pessoa. Desejos e necessidades colidem com o lado moral e ético da personalidade, seus pontos de referência de valor. Conflitos de personalidade são uma luta entre diferentes tendências de personalidade em uma pessoa. Eles são expressos por um choque nas mentes das categorias “eu tenho que” e “eu quero”, o surgimento de sentimentos e emoções ambivalentes. É uma batalha de racional e irracional, lógica e intuitiva.

Quando as pessoas falam sobre um conflito, elas imediatamente o avaliam como um problema, dano causado ao sistema pessoal. Em nosso tempo, a conflitualidade considera o conflito interno do indivíduo não como um fenômeno perigoso e destrutivo para uma pessoa e sua vida como um todo, mas lhe dá um significado diferente. Muitas vezes, a influência positiva depois de um conflito com rivais não é levada em conta, na verdade, tem uma função educativa. Ele age como uma sacudida para o corpo, como um sinal de que em algum lugar do sistema falha, e isso indica o que significa fazer alguma coisa. Quando uma pessoa presta atenção a esses sinais, começa a tomar decisões produtivas, procurando melhores maneiras de sair da situação - ele já começou a se transformar. Consequentemente, o desenvolvimento pessoal ocorre. Uma pessoa que é capaz de lidar com conflitos internos e se adaptar a circunstâncias de problemas externos desenvolve auto-eficácia. Seu crescimento interior é que ele está mudando em relação a si mesmo, sua esfera cognitivo-emocional está melhorando, suas habilidades de comunicação estão sendo desenvolvidas e sua auto-estima está aumentando. Quando uma pessoa tenta, de algum modo, escapar dos problemas existentes, ignorá-los, é ingênuo acreditar que ela desaparecerá com o tempo, corre o risco de se expor ao potencial de adquirir um novo problema. O homem permaneceu no mesmo lugar, e exatamente nenhuma mudança para melhor surge dele. Ele inteligentemente expõe sua saúde mental ao perigo da formação de estados e crises neuróticas.

Comportamento de personalidade em conflito

O comportamento de uma pessoa em uma situação de conflito será determinado por que tipo de relacionamento ele tem com o inimigo, quão caro é o objeto sobre o qual o problema surgiu, quanto recursos internos ele está disposto a dar para proteger seus interesses. Com base em que atitudes a pessoa levará, é possível destacar algumas estratégias de comportamento individual em um conflito.

A estratégia de rivalidade é adotada por uma pessoa que está fixada apenas no ganho privado. Ele vai discutir até o último e impor seu ponto de vista. Ambos os lados que adotaram a estratégia de rivalidade poderão permanecer para sempre em um conflito não resolvido. Cada um deles vê o resultado para si mesmo apenas em sua própria vitória, não ousando fazer concessões sequer pequenas. Eles nunca podem ganhar interesses ou objetivos comuns, para que eles percam meios de se render, para mostrar que você é mais fraco. Assim, estando em um longo confronto, as partes concorrentes gastam muitos recursos, e aqueles que são mais fortes podem tirar proveito disso.

O comportamento do indivíduo em um conflito que é mais forte visa espremer as últimas de suas forças do inimigo, até que ele se renda. Mas às vezes acontece que a rivalidade das partes, ao contrário, traz um resultado positivo. Neste caso, a oposição contribui para o sucesso e estimula a educação das partes em conflito.

Quando os dois lados dirigem todos os seus esforços para alcançar tal resultado que seria mais benéfico para ambos, e ambos sabem que tal solução é mutuamente benéfica, esta é uma estratégia de cooperação ativa. Parece que esta opção é a melhor em termos de consequências, mas o processo em si é muito difícil. Cada uma das partes no conflito deve então esquecer o seu próprio egoísmo e o resultado a seu favor, e fazer esforços para considerar todos os desejos.

Colaboração é uma estratégia de compromisso. De acordo com essa estratégia, ambas as partes concordam em concessões mútuas, fornecendo danos a cada um de seus próprios benefícios. Eles sabem que seus ganhos sofrem, mas há casos em que apenas uma solução efetiva é alcançada, e há uma chance de permanecer com pelo menos alguma coisa. Muitas vezes, essa solução é usada quando as partes em conflito tentam manter boas relações umas com as outras e estão até mesmo dispostas a sacrificar cada um de seus benefícios iniciais. Mas quando o problema já está resolvido, um sedimento amargo ainda permanece depois dele, o que pode deixar um frio no relacionamento para sempre. Como ninguém conseguiu o que queria na disputa, percebendo seu dano, o primeiro culpa o segundo, neste caso existe a possibilidade de que o conflito possa surgir novamente com uma nova força.

Eles distinguem tal comportamento de um indivíduo em um conflito, que quase sem conflito aceita a idéia oposta à sua, conscientemente reduzindo sua importância, aceitando as demandas do oponente e reconhecendo plenamente sua correção, guiada pela estratégia de adaptação. No início, uma pessoa se torna muito complacente, então gradualmente começa a reconhecer a exatidão de seu oponente e depois de um tempo se capitula completamente para ele. Em uma situação de adaptação, a credibilidade da personalidade do oponente, sua capacidade de manipular, persuadir, bem como a falta de recursos, ou o desejo de poupar forças para outros confrontos, podem ter um efeito sobre a parte capitular.

Ao observar uma estratégia de evasão, uma pessoa que entrou em conflito está tentando evitar o confronto aberto. Isso é obtido se uma pessoa não estiver intencionalmente envolvida em um conflito. Ele não está mais interessado no assunto da disputa ou ele mudou de idéia há muito tempo, mas não deixa o inimigo perceber isso, e também é cauteloso com ações ativas abertas.

Raramente acontece que apenas uma das táticas seja usada. Acontece sempre de tal maneira que várias estratégias de comportamento individual em um conflito são envolvidas de uma só vez, com predomínio de qualquer um.

O conflito tem o seguinte esquema: a rivalidade ocorre inicialmente, a fase mais ativa do confronto. Então os rivais estão debatendo abertamente, e cada um prova seu próprio direito. Depois que a primeira onda de luta passou, segue-se um confronto muito mais vigoroso, no qual a agressão é intensamente sentida - essa é a fase do confronto, em consequência da qual ocorre a dissolução final das relações entre as partes, perdendo todos os laços pessoais pré-conflitantes.

O conflito entre o indivíduo e o grupo

O conflito entre um grupo e uma pessoa nasce da discordância dos objetivos e desejos dos sujeitos, de um lado - a pessoa do outro - do grupo. Cada lado quer alcançar seus objetivos, guiado por suas próprias idéias, enquanto atua como um time.

O conflito entre o indivíduo e o meio social muitas vezes começa com o fato de que uma pessoa que quer realizar suas necessidades através de um grupo a utiliza. Ao mesmo tempo, uma pessoa entende que ele é obrigado a aderir às regras e valores desta equipe. Ele pode não concordar com os requisitos, porque eles não atendem às suas próprias opiniões, mas não podem deixar o grupo. A discordância dos traços de personalidade de uma personalidade e as normas desse grupo podem servir de pretexto para um conflito de personalidade e ambiente social. Acontece que uma parte de um grupo entende que mudanças devem ser feitas em suas atividades ou estrutura. Eles estão prontos para mudar. Mas o resto pode não apoiá-los e tornar-se oponentes em relação a eles e separadamente à figura que surge com pedidos pessoais. Os interesses buscados por tal membro ativo da comunidade podem ser diferentes. Às vezes ele quer fazer sugestões para melhorar o funcionamento da comunidade. Freqüentemente, tal pessoa tem interesses pessoais e, para alcançá-los, ele tenta manipular a comunidade. Isso dura até que ele seja pego no engano e desconsideração pelos valores do grupo. Se uma pessoa quebrou as regras por acaso, devido ao fato de que ele não teve tempo para se familiarizar completamente com elas, ele pode confiar no perdão, prometendo que isso não acontecerá da segunda vez. Acontece que um indivíduo não é capaz de seguir instruções, o que também se expõe à atitude hostil de outros participantes.

O resultado, que está disponível no resultado do conflito, pode ser positivo e negativo. Se o conflito entre o indivíduo e o grupo contribuiu para o fortalecimento da conexão entre o indivíduo e o grupo, a pessoa foi capaz de se integrar ao grupo - estes são sinais de um conflito construtivo. Quando uma pessoa se distancia do grupo e é incapaz de se identificar novamente nela, estamos falando de um conflito com uma saída destrutiva.

O conflito "personalidade - grupo" pode ser identificado por algumas características. A pessoa se torna autônoma e está sob ataque e opressão das outras figuras do grupo. Por causa disso, ela deve assumir uma posição defensiva, o que aumenta a agressividade e leva à ruptura ou completa perda de comunicação e boas relações com o grupo no passado. Tal conflito pode se manifestar nas formas: a imposição de sanções à pessoa em conflito, declarações rudes e agressivas dirigidas a ele, a completa interrupção dos contatos, tanto formais quanto informais, ignorando sua presença.

O conflito "personalidade - grupo" tem dois sujeitos - a pessoa e o grupo. Portanto, não há discordância fácil entre duas pessoas. Existe uma personalidade, por um lado, e um grupo inteiro de indivíduos é contra ela. Isso implica que o processo de esclarecimento de relacionamentos pode não ser equivalente e será muito mais difícil para um indivíduo defender seus princípios. De grande importância em face de um conflito de personalidade é o status do indivíduo, dependendo do papel no grupo, haverá uma certa atitude, educada ou desdenhosa.

Comportamento de Personalidade em Conflito

Com base nas atitudes da personalidade e seus motivos, é possível identificar alguns modelos de comportamento do indivíduo em um conflito.

Modelo construtivo de comportamento de personalidade em conflito

Quando o sujeito usa todas as suas forças para resolver o conflito de maneira pacífica e busca obter uma solução aceitável para ambas as partes, esse é um padrão construtivo de comportamento. Tal pessoa desenvolveu o autocontrole, a paciência. Difere dos outros em sinceridade e abertura em relação ao concorrente.

Modelo destrutivo de comportamento de personalidade em conflito

O modelo construtivo oposto é destrutivo. Uma figura com comportamento destrutivo pode ser reconhecida por suas tentativas de exacerbar a situação, para agravar a situação até o nível máximo. Tal pessoa humilha a personalidade de um oponente, não adere às normas de ética da comunicação, tenta mostrar-se como onisciente.

Modelo conformista de comportamento de personalidade em conflito

Uma pessoa cujo comportamento por trás do modelo conformista pode fazer concessões a um parceiro, aceitar facilmente suas idéias, não rebaixar e não provar seu caso, parece ser indiferente.

O modelo construtivo do comportamento de uma pessoa em um conflito é o mais positivo, pois pressupõe que, ao encontrar uma solução de compromisso, boas relações entre os sujeitos possam ser mantidas. O modelo destrutivo nunca contribuirá para uma rápida resolução do conflito, mas levará ainda mais rapidamente a um beco sem saída.

No modelo conformista, o positivo é o fato de que, se o assunto da disputa não era tão importante, o conflito é muito rapidamente suavizado, mas às vezes a manifestação de indiferença por parte de um sujeito pode causar agressão no segundo.

Para a adoção de um modelo particular de comportamento de uma pessoa em conflito, várias características contribuem: em primeiro lugar, como é importante manter relações estreitas com um oponente. Se o relacionamento de um dos rivais não tiver muito valor, ele agirá de maneira aguda e agressiva, usando um modelo destrutivo. E uma pessoa completamente diferente se comportará para resolver o conflito e não estragar o relacionamento. Em segundo lugar - as características psicológicas individuais dos rivais. Há um tipo de conflito com pessoas com as quais é muito difícil encontrar uma linguagem comum e elas estão prontas para literalmente defender suas opiniões em tudo. Essas pessoas não concordam com ninguém, mesmo em pequenas coisas, não ouvem os comentários dos outros e precisam sair vitoriosas de situações semelhantes. É extremamente importante para eles provar sua superioridade. Se houver uma possibilidade, então é melhor evitar colisões com essas pessoas, porque aqui você pode facilmente fazer um inimigo. Quando uma pessoa responde adequadamente às declarações do oponente e as leva em consideração, será fácil lidar com elas e, em seguida, a oportunidade de chegar rapidamente a um acordo mútuo.

Assista ao vídeo: Enfermidade é o conflito entre a sua personalidade e a sua alma (Outubro 2019).

Загрузка...