Um mentor é uma pessoa cujas funções incluem algumas responsabilidades, cujo círculo não está claramente definido, mas é determinado situacionalmente. Então, um mentor é uma pessoa que tem mais experiência profissional do que sua ala. Este pode ser um gerente ou apenas um funcionário que tenha mais experiência prática, bem como uma pessoa convidada do lado, mas ele assume as funções de ajuste, motivação, identificando fraquezas comuns e desenvolvendo uma estratégia para um movimento posterior.

É uma tradição convidar um mentor para abrir uma startup, quando essa pessoa acompanha não só a preparação, mas também o desenvolvimento da empresa, dá assessoria exclusiva. No entanto, é possível procurar aconselhamento mesmo em tempos de crise para uma empresa há muito existente e se houver o desejo de expandir ou alterar atividades. Além disso, a orientação é aplicada não apenas no ambiente de trabalho, esferas de desenvolvimento pessoal e esportivo, obtendo várias realizações e organizando a vida pessoal estão abertas a ele.

Quem é esse

É impossível organizar uma busca por um mentor sem entender quem ele é e qual o papel dele no desenvolvimento pessoal. Na maioria das vezes, são pessoas que têm um nível de desenvolvimento e conquistas razoavelmente alto em seu campo escolhido ou momentos relacionados, que não têm interesse direto em cooperar para ganhar dinheiro. Eles estão interessados ​​na perspectiva ou participação em projetos fora do padrão - há casos em que você começa algo e as pessoas vêm até você para ajudar. Este é um tipo de desafio para si mesmo, isto é, uma pessoa não apenas ajuda você a realizar seus empreendimentos, mas também verifica seu instinto ou habilidade ou satisfaz um interesse.

Isso não significa que um profissional gaste recursos de forma absolutamente gratuita, gastando menos em custos de material e energia. Naturalmente, alguns designam uma taxa e fornecem serviços de consultoria, mas aqueles para quem a atividade de uma verdadeira vocação não nomeia os valores. Aceite em uma conclusão favorável do projeto ou para alcançar o nível declarado, agradeço pela cooperação (com ações da empresa, a prestação de serviços gratuitos ou um dos cargos de gerência).

Um mentor é necessário em qualquer atividade, desde o rigor exigente da economia até a criatividade de escritores e modelos. Esta é uma pessoa que é capaz de compartilhar constantemente experiências, falando conforme necessário em vários papéis ao mesmo tempo - um psicólogo, quando uma pessoa experimenta um beco sem saída emocional, um treinador, quando o planejamento de vida é necessário, um professor, se você precisa desenvolver certas habilidades e muitas outras. A principal tarefa em tal interação não é apenas alertar contra os erros mais prováveis, já que muitos entendem a atividade do mentor, mas a capacidade de construir uma perspectiva.

É graças à experiência que tal pessoa pode estabelecer metas finais de tais magnitudes e direções que sua ala não pode sequer pensar no estágio inicial. Assim, a abertura de uma pequena padaria privada de repente se tornou um negócio de restaurante, ea produção de máquinas-ferramentas foi reorientada para a criação de carros, os caras que vieram para o esporte devido a problemas de saúde fizeram uma carreira mundial de dublês e outros.

Mentoring pode ser a atividade principal ou ocorre em conjunto com outro trabalho. Uma pessoa pode anunciar sua influência ou pedir para permanecer nas sombras, deixando toda a glória para o aluno. Estes parâmetros são escolhidos exclusivamente pelo especialista e não estão sujeitos a nenhuma obrigação.

Mentoring em si não é como uma instituição formal de aprendizagem e, consequentemente, o formato de comunicação e interação pode ser arbitrariamente excêntrico. Acontece mesmo que as enfermarias se ofendem, zangam-se e consideram seus gurus irresponsáveis, rigorosos, irados, psicóticos, mas ainda permanecem, pois são essas pessoas que podem lhes dar conhecimento inacessível em outros lugares. Nenhum aluno dirá onde se inspirar com essa pessoa em particular, como vender seu trabalho, como negociar com um agrupamento ilegal e outros momentos que estejam à beira de ações legais ou exijam conhecimento detalhado das condições individuais.

O mentor não ensina a teoria, ele sempre mergulha a pessoa iniciante tão profundamente quanto possível na esfera e cultura onde uma pessoa só entra, explica não apenas as regras profissionais, mas também as características do comportamento informal.

A comunicação nos círculos de negócios exigirá habilidades e acentos completamente diferentes do que obter conexões e reconhecimento em um encontro criativo. Mas, no final, o principal objetivo de qualquer mentor é ensinar, em determinado momento, não apenas abandonar seus serviços, mas também superar as conquistas. Os treinadores atléticos mais brilhantes raramente eram campeões mundiais, mas sabiam muito bem como prepará-los.

Por que você precisa de um mentor

Primeiro, considere as opções quando o problema de encontrar um mentor não deve aumentar - estas são apenas duas opções quando uma pessoa não tem sua necessidade interna de um mentor (por qualquer motivo) e quando não há compreensão do que é esperado do mentor, quais metas são definidas.

Um mentor é necessário quando uma pessoa atinge um certo nível e há uma sensação de teto e incapacidade de se desenvolver - isso se aplica tanto ao progresso na carreira (ter assumido o cargo de chefe de departamento não ter para onde se mudar, mas de fato ainda existem cargos de alta gerência) muito dinheiro).

Às vezes, um mentor é necessário para sistematizar seu próprio conhecimento e direcionar os recursos existentes e a experiência no caminho certo. Então, não estamos falando de criar um novo conceito ou construir um certo conceito, mas o mentor cumprirá o papel de limpar os restos internos do indivíduo sem acrescentar nada - e quando o quadro se tornar mais estruturado, ocorrerá um grande avanço. Além disso, depois de passar por esse caminho, o mentor sabe onde estão localizados os maiores obstáculos, e onde dificuldades imprevistas podem ser encontradas e não ajudam muito a superá-las, como preparar-se para uma passagem decente.

Em um nível metodológico (isto é especialmente característico de mentores por profissão de agências especializadas), o aconselhamento profissional pode ser dado. Não, isso não é uma repetição do programa de treinamento - as dicas serão voltadas para a familiarização com as novas tendências, bem como para otimizar os mecanismos de trabalho. Essa pessoa compartilha não apenas seu próprio conhecimento, percebendo que ele não é onisciente, mas também recomenda literatura e filmes, conferências e outros professores, blogs e artigos.

O mentor não tem respostas preparadas, e ainda mais pontos de vista corretos, por isso, se houver a necessidade de elaborar um plano pessoal para a realização, então esta é exatamente a pessoa. Ele pode combinar as funções de um amigo e um psicólogo, motivando quando a força acabou, inspirando, quando você quer desistir de tudo. No entanto, um mentor é inútil para você, se você só precisa de motivação dele, este não é um treinador de ginásio, cuja tarefa é dirigir sua ala - o mentor não vai forçar, você terá que fazer tudo sozinho.

Você definitivamente não precisa de um mentor se achar que essa pessoa, usando suas conexões ou experiência, o ajudará a obter o que deseja, recomendando em círculos relevantes ou organizando uma posição interessante. Não, ele só pode dizer em que círculos é necessário ganhar autoridade, e em qual empresa pode-se obter o máximo desenvolvimento de suas habilidades. Se você quer se tornar um protegido, é melhor procurar um parente, não um mentor.

O que o mentor faz

As ações dos mentores nunca são violentas, mas ele faz bastante. Naturalmente, ele compartilha várias informações que podem ser úteis na vida profissional e pessoal. Não é suficiente dizer a uma pessoa sobre as peculiaridades de sua atividade, o mentor está sempre procurando por erros na própria personalidade, aqueles traços de caráter e comportamento que impedem a pessoa de se desenvolver. Portanto, mentoring não é como aprender no instituto, não terá apenas que aprender o assunto, mas também trabalhar em si mesmo. É importante que o mentor envolva ativamente a pessoa no processo prático e seja ele mesmo o epicentro da atividade em que está envolvido. Se isso é viajar, então, provavelmente, o mentor não fica parado, se a área criativa, então ele realiza suas exposições, se invenções científicas, então ele publica um livro de seu próprio trabalho. Manifestações podem ser diferentes, é sempre uma prática ativa.

Um mentor muitas vezes inverte a percepção do mundo da pessoa, não permitindo que ele repouse nas mesmas formas e decisões. Se você estiver se fazendo as mesmas perguntas há anos e depois chegar às mesmas respostas, o mentor não lhe dará outras soluções, mas ele definitivamente lhe perguntará sobre algo que você não pensou em perguntar a si mesmo e aos outros. Eles alteram ligeiramente ou fortemente a percepção, o que permite que você vá além das restrições do desenvolvimento. O ponto importante é que o mentor não forçará, mas também não tolerará a negligência - isto é necessário em primeiro lugar para você. Portanto, a motivação é bastante dolorosa, diminuindo a autoestima e tocando os mais importantes aspectos profundos da personalidade, manifestando-se em severidade e punição até que o aluno comece a se movimentar com confiança.

Naturalmente, um mentor pode introduzir um novato a certas pessoas que podem parcialmente ajudar no desenvolvimento de sua ideia. Sim, e o fornecimento de tais contatos não é feito para resolver todos os problemas de um iniciante em poucos cliques, mas com o desejo de ajudar o desenvolvimento, e provavelmente todas as partes da cooperação serão beneficiadas.

Além do contato direto com o aluno, o mentor sempre inspira pelo exemplo. Ele não pára antes das dificuldades, mostra a aplicação diária do esforço. Assim, os próprios treinadores esportivos têm um cronograma apertado de treinamento na academia, ex-modelos estão envolvidos na produção do desfiladeiro, e os economistas estão começando a desenvolver muitas startups ajudando os outros.

Como os mentores são encontrados?

Quando as pessoas pensam em onde encontrar um mentor para negócios ou desenvolvimento pessoal, elas imediatamente se concentram no campo, esquecendo-se do trabalho independente inicial que ajuda a restringir a pesquisa. Você precisa definir suas dúvidas e definir metas para o movimento, encontrar a área onde o desenvolvimento é necessário. Você não pode se aproximar de uma pessoa e exigir dele que elabore um plano para sua felicidade pessoal; isso não acontece - portanto, primeiro determine para que exatamente você precisa de um mentor.

Quando uma área é selecionada, seu círculo de pesquisa é reduzido consideravelmente, mas ainda é cedo para pesquisar diretamente. É necessário determinar os problemas em que o trabalho é mais importante. Lembre-se que o mentor em seu dueto é uma pessoa passiva que pode responder, mostrar, avisar, mas fazer perguntas e implementar estratégias. Depois que o escopo e os principais problemas forem definidos, comece a aparecer ativamente nos tópicos relevantes de conferências e seminários, vá a eventos do setor - procure informações em todos os lugares.

Quando o mentor não é conhecido, mas você já pode fazer algo para o seu desenvolvimento. Uma vantagem adicional é que muitas pessoas bem-sucedidas e experientes participam apenas desses eventos, então a chance de namorar é maior. Além disso, se você se deparar com uma disputa em uma reunião, ela terá um efeito mais favorável na cooperação do que se você escrever um e-mail para essa pessoa pedindo treinamento.

Procure por essas pessoas não apenas no espaço real, mas também nas redes sociais e blogs - lá as pessoas compartilham seus pensamentos e idéias, eventos interessantes e realizações inspiradoras. Muitos são mentores, mesmo sem perceber, para seus assinantes. Uma grande quantidade de informações decentes e um exemplo pessoal de tais pessoas é suficiente para uma determinada categoria, além disso, você sempre pode fazer algumas perguntas em um bate-papo pessoal.

Redefina seu círculo de amigos, quem você admira e por quê. Que sejam qualidades individuais, mas ninguém diz que deve haver um mentor. Puxe-os para uma xícara de café e, ao longo do caminho, prepare suas perguntas sobre como manter a calma ou economizar dinheiro, onde obter uma educação ou quais tendências da moda cairão. O método de preparação de perguntas ajudará nos círculos científicos e de negócios. Você pode escolher vários especialistas cujas conquistas você gosta e fazer a mesma pergunta a todos - não é o número de opiniões que importa e qual é a correta, mas qual seria a resposta mais emocional para você. O mesmo curso de pensamento, valores, temperamento ajudará a estabelecer rapidamente uma conexão e a entender melhor um ao outro, portanto, não se esqueça do lado emocional ao escolher um mentor.

Mostre seu interesse pelo tema e atento à percepção da informação. Muitos dizem que os mentores são eles mesmos quando uma pessoa é tão aberta quanto possível à percepção do novo. Essas pessoas querem compartilhar conhecimento e ajudar os interessados ​​- esse é o seu próprio impulso especial. Não crie muitas condições artificiais para se encontrar com seu mentor, concentre-se em fazer perguntas de interesse e busque informações em todos os lugares possíveis e, eventualmente, a resposta interessada virá ao seu interesse.

Assista ao vídeo: MENTOR - O AMANHÃ (Dezembro 2019).

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